Обязанности:
– Полный цикл подбора персонала (2-5 вакансий в месяц)
– Ведение КДП совместно с бухгалтерией (3 юр.лица, всего до 60 сотрудников). Ведение ФРМР/ФРМО
– Разработка и актуализация ЛНА, должностных инструкций, операционное делопроизводство по необходимости
– Адаптация, сопровождение сотрудников на испытательном сроке, участие в принятии решения по результатам испытательного срока
– Анализ потребности и организация внутреннего и внешнего обучения сотрудников
– Участие в совершенствовании систем материальной и нематериальной мотивации
– Разработка и реализация мероприятий по поддержанию позитивного климата, лояльности и вовлеченности персонала, развитию корпоративной культуры. Организация корпоративных мероприятий.
– Консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства и управления персоналом
– Решение дополнительных задач в смежных с HR областях по поручению руководителя.
– Прямое подчинение собственнику бизнеса - функциональная роль бизнес-партнера.
Требования:
– Высшее профильное образование;
– Опыт работы в 1С.ЗУП.8.3, офисный пакет программ;
– Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет, в медицинских организациях, бьюти-сфере от 1 года - обязательно;
– Отличное знание и понимание ТК, умение работать с изменениями в законодательстве, находить нешаблонные решения;
– Знания и навыки во всех HR-функциях, комплексный подход к решению задач в области управления персоналом
– Высокие коммуникативные навыки, открытость и доброжелательность, позитивный и легкий характер, адаптивность, самостоятельность в принятии решений
Условия:
– Оформление по ТК, график 5/2 офисный
– Условия оплаты - оклад, обсуждается с успешным кандидатом, возможна разработка дополнительной мотивации
– Комфортный и очень красивый офис и рабочее место
– Корпоративные скидки на услуги и продукцию компании
– Молодой, доброжелательный коллектив
– Возможность развиваться вместе с компанией
